النتائج 1 إلى 4 من 4
<img border= " />5Likes
  • 1 Post By الملكــ7ــة
  • 2 Post By شمس
  • 2 Post By ورده

الموضوع: الإدارة في اليابان

الإدارة فى اليابان نظرية كايزن تتألف من كلمتين يابانيتين (كاي) وتعني التغيير أما (زن)فتعني الأفضل أو الأحسن، ويعتبر معناها العام المترجم (Continual Improvement) أي التحسين المستمر. هذه النظرية

  1. مشاركه 1
    رقم العضوية : 1
    تاريخ التسجيل : May 2008
    المشاركات: 16,019
    التقييم: 12879
    الدولة : ღ مملكـة الرضا ღ
    العمل : استشاري تربوي.خبير ومستشار الجودة، أخصائيOSHA،مدير موارد بشرية ومديرHACCP
    الهوايه : ღ الحب لإيجابية أكثر في الحيــاة ღ
    مزاج الملكــ7ــة: سعيد

    افتراضي الإدارة في اليابان





    الإدارة فى اليابان
    الإدارة اليابان fofo-0e989e6f07.gif

    نظرية كايزن تتألف من كلمتين يابانيتين (كاي) وتعني التغيير أما (زن)فتعني الأفضل أو الأحسن، ويعتبر معناها العام المترجم
    (Continual Improvement) أي التحسين المستمر.
    هذه النظرية ابتكرها “تاييشي أوهونو” لقيادة جميع المؤسسات في اليابان وايضا لتطبيقها في كل نواحي الحياة وهذا هو سبب تطور اليابان واستشفائها سريعا بعد الحرب العالمية التي دمرت كل البنى التحتية هناك. تعتمد هذه النظرية على أن هناك طريقة أفضل من الطرق الاعتيادية التي دائما ما نطبقها في حياتنا العملية، ولذلك يجب أن نبحث عن تلك الطرق لنصل لأفضل مستوى من النتائج وبأسرع وقت
    .
    الإدارة اليابان froty-c8eef78026.gifالإدارة اليابان froty-c8eef78026.gif

    أما نظرية Z اليابانية فتعتبر من أقوى النظريات الإدارية التي قام بإيجادها الياباني “وليم أوشي” والتي بناء على تطبيقها تفوقت الشركات اليابانية على الأمريكية إنتاجا، حيث أن فكرة Z تنبع من طريقة الأسرة الإدارة اليابان froty-de1c8874d9.gifاليابانية المتكاتفة والمتلاحمة والتي يمثل فيها الأب القائد لتلك العائلة ويمثل الأفراد الطاعة والولاء لذلك الأب. انتقلت هذه الطريقة إلى التنظيم المؤسساتي في اليابان حيث أن المدير هو من يمثل أب الأسرة الوظيفية والموظفين هم أفراد فيها. أدت هذه النظرية إلى زيادة نسبة الطاعة و الولاء للمدراء من قبل العاملين وبالتالي انعكاسها ايجابيا على الشركات حيث أن الموظف الياباني تزداد انتاجيته ولاء وحبا
    في المكان الذي يعمل به
    .
    الإدارة اليابان froty-6505873f6d.gif

    الغريب في الأمر أن الموظف الياباني يعطى ضمان للوظيفة التي يعمل بها مدى الحياة مهما كانت الظروف التي تمر بها الشركات، أي لن تتخلى عنه الشركة مهما كانت الظروف الاقتصادية والسياسية، ولهذا يشعر بالأمان والارتياح وتزداد الانتاجية. هذا الأمر غالبا ما يكون متاحا للرجال أكثر منه لدى النساء، والسبب
    أن المرأة في البيئة اليابانية هي من تعتني بالأطفال
    الإدارة اليابان froty-4dca611363.gif والعائلة وتوكل الأعمال الشاقة للرجال.
    الإدارة اليابان froty-6505873f6d.gif


    في الإدارات الأمريكية، يتم اتخاذ القرارات في المستويات العليا من الهرم الوظيفي ويطبق على الجميع بدء من أعلى الهرم إلى أسفله دون أن يكون هناك مشاركة في اتخاذ القرار من الموظفين في المستويات الدنيا. أما الطريقة اليابانية فتعتمد كليا على محاولة تقليل مستويات الإدارة إلى حدها الأدنى وألا تكون ذات صفة رسمية، حيث يتم إتخاذ القرارات بالإجماع وبصورة جماعية لا يتخلف فيها الفرد عن مشاركة حق من حقوقه، ولهذا نجد أن أغلب القرارات المتخذة تطبق بشكل إيجابي وكامل لأن الجميع مقتنع بها. أما العقاب في حال وجود تقصير فلا يعتمد على الجماعية في الإدارة اليابانية وإنما يعتمد على الفردية حيث أن الفرد المخطئ هو من يستحق العقاب فقط.الإدارة اليابان picture.php?albumid=7  4&pictureid=9718
    الإدارة اليابان froty-6505873f6d.gif


    بالنسبة لتطوير الموظف ليس هناك وقت محدد لانتهاء التعلم والتدريب، فبغض النظر عن عمر الموظف فانه يجب أن يذهب لدورات تدريبية تعليمية
    الإدارة اليابان f13.gif
    بشكل مكثف ومنتظم مدفوعة التكاليف من جهة العمل ليكون مطلعا على آخر الأمور وقابلا لعكسها ايجابيا على بيئة العمل والتي بالطبع ستتطور إيجابا بسبب العلم المنقول إليها.
    الإدارة اليابان froty-6505873f6d.gif


    يتم تقييم الموظف الياباني مرتين سنويا، ليس بناء على معايير العلاقات الشخصية، بل بناء على الأداء العام والانجاز مقارنة بمن هم في خبرة ذلك الموظف حتى يتم اعطاء كل موظف حقه الطبيعي في التقييم مما يضمن استمراريته دون وجود ازعاجات أو تنغيص وظيفي. أما الترقيات فغالبا ما تأخذ في الإدارة اليابانية وقتا أطول بسبب أن مدة إشغال الوظيفة هو أطول من طرق الادارات الأخرى. تعتمد الترقية في الإدارة اليابانية على الأقدمية في العمل، ولهذا لا يفكر الموظفين بالانتقال إلى أماكن أخرى للعمل لأن سنوات الاقدمية ستقل، حيث أن سنوات الخبرة والشهادات الجامعية ليس لها معيار أثناء الترقيات. أما بالنسبة للرواتب، فتتم مضاعفة الرواتب كل 15 سنه للموظف الياباني،
    ويمنح ثلثي راتبه إذا رغب الموظف في التقاعد حيث أن سن التقاعد هو الخامسة والخمسين
    .

    تعتبر التضحية لدى العامل الياباني عامل مهم في نجاح الشركات ولا أتوقع
    أن أحدا في العالم يمكن أن يصل إلى مستوياتهم في التضحية.
    عندما تعرضت شركة السيارات مازدا للخسارة عام 1970 تنازل كل الموظفين والمدراء عن 50% من رواتبهم وعلاواتهم لتحسين وضع الشركة ولإنقاذ ما يمكن إنقاذه من مالهم الخاص،

    الإدارة اليابان fofo-f8bb25b07f.jpg
    ومثال آخر على ذلك الولاء عندما خسرت شركة الطيران برانيف عام 1980 قام الموظفون والمدراء اليابانيين بالتنازل عن 90% من رواتبهم لإنقاذ الشركة من الافلاس. هذا الولاء هو ما ينقصنا عند تعاملنا مع الشركات فنحن دائما ما نبحث عن الأفضل كمصلحة شخصية ولكن اليابانيون يبحثون عن ما هو أفضل لهم كمجتمع متكاتف
    .

    نتمنى أن تكون هذه التجارب قدوة لنا لتجربتها، فنأخذ منها
    ما يمكننا من النجاح لنرتقي بعقولنا وبمركزنا بين الدول المتقدمة
    .


    hgY]hvm td hgdhfhk th'lm

    زكية يعجب بهذا.
    توقيع

    الجَودة ..هي ..العَودة
    لم نأتِ بجديد .. لكننـــــا نوضح الطريق...

    Saudi Arabia – Makkah
    mob: 0505574505
    E-mail : almalekah@al-malekh.com


    ليس المهم أن تكون ملكــــــاً .. ولكن المهم أن تتصـرف و كأنك ملكـ


  2. مشاركه 2
    ღ الأمين العام - مركز الملكـــMTCـــة للإشراف التربوي والتدريب ღ
    رقم العضوية : 4766
    تاريخ التسجيل : Jun 2010
    المشاركات: 265
    التقييم: 1051
    الدولة : (مكه المكرمه)
    العمل : مستشار جودة - مدقق داخلي

    افتراضي رد: الإدارة في اليابان


    ثقافة يجب أن نتبناها..

    علم جذوره فينا فقط نريد أن نشعل الحماس للتغيير للافضل..

    الطريق ليست بقصيرة و لكن المحاولة يجب أن تبدأ من الآن...
    توقيع

  3. مشاركه 3
    رقم العضوية : 6530
    تاريخ التسجيل : Sep 2012
    المشاركات: 190
    التقييم: 50

    افتراضي رد: الإدارة في اليابان




    يعطيك العافيه ع الطرح ملكتنا
    لــكْ ودّيْ وَأكآليلَ ورْديْ ..
    ♥ورده♥

    توقيع
    جااااااااااري التفكيييييييييييير

  4. مشاركه 4
    ☆ فريق التسويق- مركز الملكة للتدريب☆
    رقم العضوية : 7717
    تاريخ التسجيل : Mar 2013
    المشاركات: 552
    التقييم: 1224
    الدولة : مكه-جدة- القاهرة-الدمام
    العمل : تسويق ودعاية وإعلان
    مزاج زكية: سعيد

    افتراضي رد: الإدارة في اليابان


    مشكورة دكتوره فاطمة...

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإدارة بالمشاركة و الإدارة المفتوحة
    بواسطة الملكــ7ــة في المنتدى █◄▼ الإدارة والتدريب و التنمية البشرية▼
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 11-12-2012, 10:03 PM
  2. توكيد الجودة فى اليابان
    بواسطة الملكــ7ــة في المنتدى █◄▼إدارة السلامة والصحة والبيئة والجودة▼
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 08-20-2011, 06:56 AM
  3. الأنفاق في اليابان
    بواسطة صمتي قصيد في المنتدى ۩ ألبوم الأعضاء ۩
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 07-22-2010, 07:05 AM
  4. الإدارة المعاصرة (الإدارة بالأهداف)
    بواسطة المهندس في المنتدى █◄▼ الإدارة والتدريب و التنمية البشرية▼
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 01-19-2010, 12:39 AM
  5. فندق الحب في اليابان
    بواسطة ملآك في المنتدى ۩ ألبوم الأعضاء ۩
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 12-29-2009, 08:40 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

vBulletin Skins & Themes 

جميع الحقوق محفوظة لمنتديات الملكة للجودة

تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة