النتائج 1 إلى 2 من 2
<img border= " />4Likes
  • 4 Post By الملكــ7ــة

الموضوع: مقاومة التغيير وأسبابها

مقاومة التغيير وأسبابها مقاومة التغيير هي امتناع الأفراد عن التغيير أو عدم الامتثال له بالدرجة المناسبة والركون إلى المحافظة على الوضع القائم . وفي هذا السياق يقول الأعرجي أن المقاومة

  1. مشاركه 1
    رقم العضوية : 1
    تاريخ التسجيل : May 2008
    المشاركات: 15,189
    التقييم: 9238
    الدولة : ღ مملكـة الرضا ღ
    العمل : استشاري تربوي.خبير ومستشار الجودة، أخصائيOSHA،مدير موارد بشرية ومديرHACCP
    الهوايه : ღ الحب لإيجابية أكثر في الحيــاة ღ

    140 مقاومة التغيير وأسبابها



    مقاومة التغيير وأسبابها Fa-8b015e3b30.jpg

    مقاومة التغيير وأسبابها


    مقاومة التغيير

    هي امتناع الأفراد عن التغيير أو عدم الامتثال له بالدرجة المناسبة والركون إلى
    المحافظة على الوضع القائم . وفي هذا السياق يقول الأعرجي أن المقاومة قد
    تأخذ شكلا آخر بأن
    يقوم الأفراد بإجراءات مناقضة لعمليات التغيير،وهذه المقاومة
    قد لا تكون سلبية في أغلب الأحوال بل إيجابية وتتمثل إيجابية المقاومة عندما
    يكون التغيير المقترح سلبيا بمعنى أن الفوائد المتحققة منه أقل من التكاليف المدفوعة
    وعدم الإمتثال له يصب في مصلحة الإدارة ، أما سلبية المقاومة فانها تتم عندما تكون
    نتائج التغيير إيجابية ومردودهاعلى الموظف والمنظمة كبيرا مقارنة مع تكاليفها.

    أسباب مقاومة التغيير:

    ١- الإرتياح للمألوف والخوف من المجهول:
    يميل الناس عادة إلى حب المحافظة على الأمور المألوفة لأنهم
    يشعرون بالرضا والأرتياح ويخشون التغيير.

    ٢- العادات:
    تدل نظريات التعلم المختلفة على أن الفرد يكوّن عادات وأنماط سلوك تحدد
    طريقة تصرفه وكيفية استجابته للمواقف وبذلك لا يكون مضطرا للتفكير
    في كل موقف جديد بطريقة جذرية بل يصبح روتنيا ومبرمج إلى حد ما .

    ۳- سوء الإدراك:
    إن عدم القدرة على إدراك نواحي الضعف والقصور في الوضع الحالي
    وكذلك عدم القدرة على إدراك جوانب القوة ومزايا الوضع تشكل عائق
    كبير في وجه التغيير.

    ٤- المصالح المكتسبة:
    ترتبط مصالح الفرد أحيانا ارتباطا وثيقا بالوضع القائم مما يجعله يقاوم
    أي تغيير أو تعديل عليه لأن ذلك يعني خسارة شخصية له.

    ٥- الانتماءات الخارجية:
    تنشأ مقاومة التغيير أحيانا عندما يشعر الفرد أو الجماعة أن عملية التغيير
    قد تكون مهددة لجماعة صديقة وهذا يسبب مشكلة التزام
    وولاء بالنسبة للموظف.
    مقاومة التغيير وأسبابها Fa-36ae2d0c13.jpg

    lrh,lm hgjyddv ,Hsfhfih la;gm arial l,rt lrhvkm hgkhs hgY]hvm hgHtvh] hgjugl hgr]vm hgr,m j;,k ju]dg f'vdrm []d] dsff dukd sg,; aowdm ulgdm ugdi uk]lh ,;dtdm

    توقيع

    الجَودة ..هي ..العَودة
    لم نأتِ بجديد .. لكننـــــا نوضح الطريق...

    Saudi Arabia – Makkah
    mob: 0505574505
    E-mail : almalekah@al-malekh.com


    ليس المهم أن تكون ملكــــــاً .. ولكن المهم أن تتصـرف و كأنك ملكـ


  2. مشاركه 2
    ☆ فريق التسويق- مؤسسة الملكة للجودة☆
    رقم العضوية : 6200
    تاريخ التسجيل : Jun 2012
    المشاركات: 775
    التقييم: 1848

    1 (24) رد: مقاومة التغيير وأسبابها





    توقيع
    تابعونــــــــــــا




معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. دور القيادة التحويلية في ادارة التغيير
    بواسطة الملكــ7ــة في المنتدى █◄▼ الإدارة والتدريب و التنمية البشرية▼
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 02-23-2011, 02:04 AM
  2. كيف تجعل التغيير سهلاً ومريحاً
    بواسطة الملكــ7ــة في المنتدى █◄▼ الإدارة والتدريب و التنمية البشرية▼
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 11-04-2010, 03:27 AM
  3. كيف تصنعين التغيير في حياتك
    بواسطة شروق الحلوه في المنتدى ۩ كل ما يخص آدم وحواء ۩
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 07-07-2009, 06:50 PM
  4. طرق التغيير علي الجروح‎
    بواسطة المهندس في المنتدى ۩ غذاؤنا*صيدليـــة الطبيعة*الطب البديل ۩
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 04-01-2009, 10:19 PM
  5. من منهجيات الجودة//التغيير التنظيمي//
    بواسطة د.حسين الطراونة في المنتدى █◄▼إدارة السلامة والصحة والبيئة والجودة▼
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 01-25-2009, 02:56 AM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

vBulletin Skins & Themes 

جميع الحقوق محفوظة لمنتديات الملكة للجودة

تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة